cách vào fun88o tháng 2 năm 2018, để cải thiện giá trị của công ty, công ty đã thành lập và làm việc để tăng cường sức mạnh thương hiệu của mình, nhằm tăng cường giá trị của nó trong công ty đáng để làm việc, cũng như sức mạnh thương hiệu của nó
"Ủy ban xúc tiến bền vững" được chủ trì bởi CEO và được chủ trì bởi cách vào fun88 giám đốc toàn thời gian, giám đốc bán thời gian và nhân viên điều hành cách vào fun88 tiểu ban sẽ được đưa vào cách vào fun88 tổ chức cấp dưới và chúng tôi sẽ thảo luận và quyết định cách vào fun88 sáng kiến bền vững như thương hiệu doanh nghiệp, đổi mới công nghệ, phản ứng môi trường, đóng góp xã hội và sự tham gia của nhân viên và nhanh chóng mở rộng chúng cho từng bộ phận và công ty con
Kiểm toán viên toàn thời gian và bán thời gian tham dự Ủy ban xúc tiến cách vào fun88 với tư cách là người quan sát
Để thúc đẩy hơn nữa cách vào fun88 nỗ lực để nhận ra quản lý bền vững, bộ phận xúc tiến bền vững được thành lập vào tháng 4 năm 2025, được định vị là Ban thư ký của ủy ban Bộ phận xúc tiến bền vững chuyên cải thiện cách vào fun88 đánh giá ESG của cách vào fun88 tổ chức bên ngoài và phổ biến thông tin bên trong và bên ngoài, và đang làm việc để tăng cường nền tảng của cách vào fun88 hoạt động bền vững trên toàn công ty
Thời gian áp dụng | ngày 1 tháng 4 năm 2024 - ngày 31 tháng 3 năm 2025 |
---|---|
Số lượng sự kiện | 6 lần |
Chương trình nghị sự | Báo cáo về đổi mới hệ thống hoạt động của Ủy ban xúc tiến cách vào fun88 và tiểu ban ・ Báo cáo và thảo luận về cách vào fun88 dự án vốn nhân lực ・ thảo luận về những nỗ lực thúc đẩy quản lý sức khỏe ・ Thảo luận về việc xây dựng cách vào fun88 chiến lược thương hiệu của công ty Cuộc tranh luận về việc xây dựng cách vào fun88 chính sách nhân quyền, đạo đức và tuân thủ và chữ ký của Liên Hợp Quốc toàn cầu nhỏ gọn ・ Chia sẻ thông tin liên quan đến quản lý khủng hoảng Quan hệ công chúng |
Thời gian áp dụng | Ngày 1 tháng 4 năm 2023 đến ngày 31 tháng 3 năm 2024 |
---|---|
Số lượng sự kiện | 6 lần |
Chương trình nghị sự | ・ Giải thích về những nỗ lực trung tính carbon ・ Thảo luận về việc xây dựng cách vào fun88 mục tiêu trung tính carbon Báo cáo về cải cách sản xuất nhà máy Okazaki ・ Báo cáo khảo sát tham gia nhân viên ・ Thảo luận về chiến lược nguồn nhân lực ・ thảo luận về việc tạo vật chất |
Thời gian áp dụng | ngày 1 tháng 4 năm 2022 - 31 tháng 3 năm 2023 |
---|---|
Số lượng sự kiện | 8 lần |
Chương trình nghị sự | Báo cáo hoạt động về đổi mới mở Báo cáo về tiết lộ thông tin và nỗ lực giảm lượng khí thải CO2 ・ Thảo luận về chiến lược nguồn nhân lực Báo cáo về tình trạng công bố thông tin ESG và thảo luận về cách vào fun88 sáng kiến trong tương lai Báo cáo về chương trình phát triển nguồn nhân lực DX ・ Báo cáo về sử dụng dữ liệu ・ Thảo luận về tình hình hiện tại và cách vào fun88 vấn đề của công việc phụ Báo cáo về cách vào fun88 vấn đề và chính sách xây dựng chuỗi cung ứng |
Thời gian áp dụng | Ngày 1 tháng 4 năm 2021 đến ngày 31 tháng 3 năm 2022 |
---|---|
Số lượng sự kiện | 7 lần *Số lần người tiền nhiệm, Ủy ban cải thiện giá trị doanh nghiệp, được tổ chức |
Chương trình nghị sự | ・ Báo cáo trạng thái hiện tại về cách vào fun88 sáng kiến SDG ・ Thảo luận về chiến lược thương hiệu của công ty Báo cáo về cách vào fun88 nỗ lực phản hồi môi trường và trạng thái chuẩn bị cho cách vào fun88 khuyến nghị TCFD Báo cáo về cách vào fun88 hoạt động đóng góp xã hội và thảo luận về cách vào fun88 hoạt động trong tương lai Nhân viên báo cáo làm việc tại nhà, sử dụng hệ thống Flextime và thảo luận về việc dễ dàng công việc và cải thiện phần thưởng Báo cáo về những nỗ lực cải thiện cách vào fun88 kỹ năng giao tiếp được truyền đạt bởi nhân viên và nỗ lực để giảm thiểu cách vào fun88 cuộc họp ・ Thảo luận về tình trạng phát triển nguồn nhân lực IE (Kỹ thuật công nghiệp) cho nhân viên tham gia vào cách vào fun88 chiến lược sản xuất và phát triển trong tương lai |