상하이 철강 그룹, 1억 위안의 직원 공유 계획 발표

시간: 2026-02-12 출처: 뉴스토토 먹튀 폴리스센터

2월 6일, 산둥 철강 그룹은 "말의 해를 이겨 멀리 나아가라" 1억 위안 상여 직원 공유 계획을 발표하고 "가치 창출과 가치 공유"를 실행하고 "15차 5개년 계획"의 첫 번째 승리를 달성하기 위해 2026년에 100위안 상여 직원 공유 계획을 실시하기로 결정했습니다

2026년에 그룹 회사는 총 1억 위안의 보너스 풀을 설정할 예정입니다 해당 분기에 도전 목표를 달성하고 누적으로 달성하면 해당 근무 직원에게는 분기당 600위안의 보상이 지급됩니다 해당 분기에 도전 목표를 달성하고 도전 목표가 누적되면 해당 분기에 근무하는 직원의 평균 보상은 1,200위안입니다 각 단위의 총 이익의 분기별 누적 가치를 기준으로 계산되며 "더 많이 만들고, 더 많이 얻고, 선착순으로, 늦게 오는 사람은 덜 받고, 도달하지 못한 사람은 얻지 못한다"는 원칙에 따라 분배됩니다 각 부서는 일선 핵심 인력과 성과 창출 부서에 초점을 맞춘 내부 인센티브 정책을 수립해야 합니다 추적성 메커니즘을 확립합니다 포상을 받은 단위가 해당 연도 목표를 달성하지 못한 경우 포상 급여 총액을 전액 공제합니다 모든 단위는 데이터가 사실이고 정확한지 확인해야 하며, 위조는 엄격히 금지됩니다 그렇지 않으면 책임을 지게 됩니다

영웅은 성과에 따라 평가되며 기여도에 따라 보상을 받습니다 이번에 발표한 1억 위안 상여금 직원 공유 계획의 규칙은 보다 직관적이고 단순해 전 직원 공유 개념과 우수성을 위한 경쟁의 특성을 강조합니다 이는 올해 먹튀 검증의 '연봉 1만 위안' 유통체계 개혁 개혁의 주요 혁신적 하이라이트이다 (리 미아오)