상하이 철강 그룹, 특별상 수여

시간: 2026-02-12 출처: 뉴스 먹튀 사이트 검색 센터

2025년에는 산동제철그룹 전 직원이 함께 노력하여 "임금 인상, 손실 흑자 전환"이라는 기본 목표를 성공적으로 달성할 것입니다 '가치 창조와 가치 공유'라는 인센티브 개념을 구현하기 위해 그룹사의 조사와 결정을 거쳐 2025년 12월 말 등록된 모든 직원에게 특별상이 지급됩니다

이 상은 인센티브의 정확성과 지침을 완전히 반영하며 각 단위의 연간 성과에 따라 엄격하게 분배됩니다 중기 예산 목표를 달성한 부서에는 핵심 직위에 있는 일선 직원에게 각각 5000위안, 비즈니스, 기술, R&D 중추 직원에게 각각 3000위안, 기타 현직 직원에게 각 2000위안, 비번 직원에게 각 1000위안이 지급된다 연간 기본 목표를 달성했지만 중기 예산 목표를 달성하지 못한 부서에 대해 해당 직위 직원의 보상 기준은 각각 3,000위안, 1,800위안, 1,200위안, 600위안이다

모든 부대는 수상 기준을 엄격히 준수해야 하며 봄 축제 이전에 배포 작업이 완료되도록 해야 합니다 보상 분배는 출석 및 징계와 연결됩니다 결근하거나 형사상 책임이 있는 사람은 보상을 받을 수 없습니다 각 단위 주관 부문은 배급 상황을 소속 단위 당위원회에 보고해야 하며, 각급 관련 부문이 공동으로 실시를 감독한다

동시에 모든 단위는 "직원과 같은 벤치에 앉는다"는 개념을 완전히 구현해야 하며, 보상 기준 및 분배 결과와 같은 정보를 직원에게 즉시 공개하고 감독을 받을 수 있는 상담 및 보고 핫라인을 설정해야 합니다 2026년 총 급여 인상의 근거로 제출하려면 지급 계획 및 세부 사항을 그룹사에 보고해야 합니다 (Lu Juan Wang Chunpeng)