금융 "생수"는 "산업의 꽃"에 물을 줍니다 - Shandong Capital은 첫 3분기 동안 연간 운영 목표를 초과먹튀 사이트

시간: 2024-11-04 출처: 뉴스먹튀 사이트센터

1월부터 9월까지 산둥 철강의 총 자본 이익, 순이익, 모회사에 귀속되는 순이익은 각각 연간 목표의 10698%, 10725%, 12164%를 달성먹튀 사이트

거의지난 3년 동안 Shandong Capital의 종합적인 운영 성과는 해마다 증가하여 그룹 전체 자산의 30% 이상을 모회사에 기여먹튀 사이트

거의5년 만에 자기 관리 자본 이익률이 60%를 초과하고 순자산이 60억 위안을 초과먹튀 사이트

연간 1인당 수익 창출2017년 145억 2900만 위안은 현재 58928만 위안으로 4배 증가먹튀 사이트

……

일련의 데이터는 Shandong Capital의 효율성 창출 강도를 반영합니다 먹튀 검증으로 전환하기로 결정자산 규모의 절반을 차지하고 운영 성과에 대한 기본 지원, 변화와 발전에 대한 희망의 스타, 기능의 사과인 산동 캐피털은 이를 위해 부단히 노력해 왔으며 이제 산둥 그룹의 이익 창출의 선두주자이자 운영 성과에 대한 강력한 지원이 되었습니다

철강 산업은 발전하기 위해 애쓰고 있고 금융 시장은 격동적입니다 우리는 어떻게 업계 선두에 서서 업계 최고 위치를 차지할 수 있습니까? 산업금융을 통해 그룹이 고품질로 발전할 수 있도록 권한을 부여하는 방법은 무엇입니까? 지속적인 수익성의 비결은 무엇입니까? Shanxi Iron and Steel Capital은 자체 답변을 제공먹튀 사이트

"우리는 먼저 발전하고 개혁의 우수성을 위해 노력해야 하며, 선점자 이점을 갖춘 개혁을 선도하는 고지를 계속해서 만들고, 자립적이고 혁신적으로 가치 창출을 하며, 철강 산업의 특성을 갖춘 국유 산업 금융 모델을 종합적으로 구축해야 합니다" 당위원회 서기이자 Shandong Iron and Steel Capital 회장인 Huang Zhenhui는 이렇게 말먹튀 사이트

개혁——모든 것이 가치 창출에 맞춰져 있습니다

Xu Xiaojing은 Shandong Capital에서 채용한 첫 번째 신입생입니다지난 9년 동안 그녀는 지속적으로 성장하고 발전해 왔으며 현재 Shandong Capital 자회사의 규정 준수 운영 부서 관리자입니다 Shandong Capital에는 Xu Xiaojing과 같은 젊은 백본이 많이 있습니다

통계에 따르면,2023년부터 Shandong Capital은 신규 간부 중 88%를 40세 미만으로 승진시켰습니다 현재 Shandong Capital의 전문 관리자 중 절반 이상이 40세 미만이며, 7등급 직원을 관리하는 1990년대 출생 인원은 9명입니다 9개 소유 회사의 재무 관리자는 모두 40세 미만입니다 Shandong Capital은 "순수성, 전문성 및 전투 효율성"이라는 요구 사항에 따라 모든 직원에 대한 교육 강화, 선택적 교육, 직업 교환 증가, 출력 채널 원활화, 주요 인센티브 강조, 계층 건설 가속화 등의 조치를 통해 젊은 간부를 위한 성장 플랫폼을 구축먹튀 사이트 새로운 세력은 산둥성 수도의 개혁과 발전에 청년 활력을 불어넣었습니다

인사 개혁 및 형태 심화"전문적인" 분위기 시장 기반 채용, 계약 관리, 차별화된 보상 및 경쟁적 퇴출 원칙에 따라 Shandong Capital은 점차적으로 2차 회사에서 전문 관리자 시스템을 구현하고 많은 "Shangang First"를 창출먹튀 사이트 대규모 시장 기반 선발 및 고급 전문 인재 모집을 최초로 수행하고 인재 소개가 시장에 중점을 둡니다 회사는 자산 관리, 임대, 위험 통제 및 기타 직위에 대한 대규모 인재를 유치했으며 "메기 효과"가 두드러졌습니다 전문 관리자 시스템을 시험한 최초의 회사였으며 두 명의 회사 관리자를 성공적으로 선발 및 고용했으며 "시장 지향적" 특성을 확립먹튀 사이트 심도 있는 전문경영인 구조조정을 추진한 최초의 기업으로, 4개 자회사에 전문경영인 16명이 채용되었습니다

유통 시스템의 개혁을 심화하고 확장"레버리지" "가치를 창출할 수 있는 사람만이 결과를 공유할 기회가 있다"는 이념을 바탕으로 "능력 있는 사람은 더 많이 얻을 수 있고, 더 많이 창조한 사람은 더 많이 얻을 수 있다"는 이념을 확립하고, "스스로 일을 하면 돈을 벌 수 있다"는 의식적인 습관을 기르고, 가치 창출을 중심으로 한 분배 메커니즘의 개혁을 심화하고, 가치를 사용하여 소득 증감을 대변하며, 조직의 활력과 의욕을 충분히 자극합니다 1월부터 9월까지 산둥성 자본의 1인당 국민소득은 최저소득의 3배에 달했다 “상벌이 명확해야 하고, 약속은 반드시 이행되어야 한다”, “성과에는 한계가 없다” 강력한 인센티브와 과학적인 유통 시스템은 긍정적인 시장 지향적 분위기를 조성합니다

혁신——새로운 형태의 산업금융 창조

8월 30일, Shandong Capital은 "데이터 클라우드 웨어하우스" 서비스를 위한 최초의 기업 직접 임대 사업을 성공적으로 시작먹튀 사이트 이 사업이 서비스를 제공하는 "Shuzi Cloud Warehouse"의 철강 심층 가공 기업은 모두 산둥 철강 그룹에서 철강을 구매합니다

'디지털 클라우드 웨어하우스'는 운영과 관리를 강화하는 기술과 금융을 갖춘 철강 산업을 기반으로 한 종합 디지털 지능형 파크입니다 판매의 "라스트 마일"을 개방하려는 산둥 철강 그룹의 요구 사항을 구현하는 현대 철강 심층 가공 단지입니다 Jia Tingting은 Shandong Capital Financial Holding Leasing Company의 사업부 관리자입니다 그녀는 클라우드 웨어하우스에 정착한 기업과의 협력 기회를 적극적으로 모색합니다 그녀는 실사, 승인, 협상, 서명 등을 촉진하기 위해 장비 제조업체 및 정착 기업과 팀원들과 여러 번 소통하고 조정하여 "사물을 기반으로 하고 사물과 통합하는" 금융 임대의 장점을 최대한 활용합니다 그녀는 또한 Shandong Capital의 "Hui Etong" 전자 지갑의 안전성, 효율성 및 추적 가능성 이점을 활용하여 최초의 "Shangang 디지털 클라우드 창고 + 금융 임대" 프로젝트의 구현을 실현합니다

"금융의 힘을 사용하여 고객 서비스의 '라스트 마일'을 열었습니다 현재 '디지털 클라우드 창고'는 철강 심층 가공 분야에서 온라인과 오프라인을 통합하는 전체 프로세스 폐쇄 루프 관리 시스템을 구축하고 있으며, 철강 생태계 산업의 조화로운 발전을 위한 새로운 기준을 설정하고, 연간 처리량 100만 톤, 연간 거래량 100억 위안이라는 목표를 향해 나아가고 있습니다" Shandong Iron and Steel Supply Chain Company의 부사장 Zhu Libo가 소개되었습니다

작은 일에 집중하고 그것을 실행하면 당신의 기술이 미묘함 속에서 나타날 것입니다 Shandong Capital은 주요 철강 비즈니스 생태계에 서비스를 제공하는 데 중점을 두고 비즈니스 모델의 업그레이드를 촉진합니다 회사는 전문 인재의 장점을 활용하여 지식을 통해 이익을 창출하는 방법을 개발하고 소프트웨어 출력 및 경영 컨설팅을 실현하여 이익을 창출합니다 소비자 분야 직접 렌탈 사업에 진출해 스마트 커피 로봇 프로젝트를 성공적으로 운영했다 Shunyipai, Chengrongyi, Cheyizhu, Shandong Direct Rental 등이 점차 시장 규모를 형성하고 있습니다 자율운영"Shun Yi Pai" 플랫폼은 600명이 넘는 신규 입찰자, 최고 입찰 프리미엄 비율이 183%에 도달하고 누적 거래량이 23억 위안을 초과하여 신속한 자산 이전 거래를 실현하는 등 규모 효과를 보이기 시작먹튀 사이트

기술 역량 강화에 집중하고 산업 및 금융 장벽을 무너뜨립니다 Shandong Capital은 전체 프로세스 통합 서비스 플랫폼을 구축합니다"Shangang E-Procurement" 및 "Shandang Warehouse E-Rong"은 지능형 창고 감독, 철강 조달 및 상업 팩토링과 같은 서비스를 제공합니다 철강산업 생태계를 목표로 철강심층가공에 중점을 두고 '가상공장'을 구축하여 체인 라이프사이클 전반에 걸쳐 공급망 금융서비스를 제공합니다 디지털 인텔리전스의 장점을 최대한 활용하고 금융 도구를 사용하여 시장 기회를 포착하며 저자본 소비 비즈니스 구현을 가속화하고 더 큰 가치를 창출합니다

오픈 소스——금융 서비스는 새로운 개발 패턴을 엽니다

8월 13일, Shandong Capital은 상하이 증권 거래소에서 표면이자율 250%로 5억 위안의 3+2년 비공개 회사채를 성공적으로 발행먹튀 사이트 이는 산동성 내 동일 규모, 대상 등급, 기간의 사립 회사채 중 표면이자율이 가장 낮고, 발행 가격도 산둥제철캐피털 설립 이후 최저 수준이다

“이번 발행은 자본 시장이 산동 철강 그룹의 자본 가치를 공정하게 인정한 것입니다 이는 산동 철강 그룹 유한 회사 및 산동 철강 그룹 유한 회사의 자본 시장 이미지를 제고하고 자본 시장에 대한 영향력을 확대했으며 자본 시장의 신뢰를 높였습니다 현재 2개의 채권이 발행되었으며 연간 금융 비용 절감액은 1288만원” 산둥제철그룹 당위원회 위원이자 기획재정부 부장 판샤오리가 소개됐다

규모의 경제를 확대하기 위한 개방형 마케팅1월부터 9월까지 모회사의 주요 신용 규모는 지속적으로 확대되었으며 총 17억 7천만 위안의 증가 및 갱신 신용 한도가 있었습니다 회사의 자금 조달이 확대되었고 새로운 신용 규모는 약 14억 위안에 달먹튀 사이트 개성을 강조하고 자금 조달 방식을 풍부하게 먹튀 사이트 처음으로 통일된 은행 차입 및 상환을 통해 자금 조달이 실현되었으며 자금 조달 모델이 지속적으로 혁신되었습니다 임대 ABS(자산 유동화) 프로젝트는 발행 자료 준비를 완료하고 심천 증권 거래소에 성공적으로 제출먹튀 사이트 3개 증권사와 동기화되고 효율적인 커뮤니케이션을 통해 채권판매 동원 업무를 예정보다 앞당겨 완료먹튀 사이트

노력하는 정신을 옹호하고 어려움 극복의 선구자가 되십시오 Shandong Iron and Steel Capital에서"계속 돌면서 출장을 계속하는 것"이 표준이 되었고, 자정까지 은행과 "싸움"하는 것이 "보통"이 되었습니다 "상하이 철강 10대 뛰어난 청년" 타이틀을 획득한 장샤오원(Zhang Xiaowen)은 홍콩에 거주하고 있습니다 그는 금융업에 입문한 이후 새벽까지 은행 직원들과 자주 의논을 하곤 했다 "가장 인상 깊었던 점은 합자은행 선전 지점의 국제부 직원 전원이 사무실에 '차단'되었다는 점이었습니다 우리는 돈이 지불될 때까지 떠나지 않았습니다 마침내 우리의 끈질긴 노력으로 상대방은 밤 12시에 보증서를 발행하여 제때에 자금을 받았음을 보장먹튀 사이트" 장샤오웬은 회상했다

앵커 그룹“4대 전투”, 전문적인 금융 서비스를 제공합니다 9월 5일, Shandong Capital Supply Chain Company와 Laiwu Iron and Steel Shandong Jinding Group이 공급망 협력 사업을 성공적으로 시작먹튀 사이트 공급망 관리 분야에서의 이러한 심층적인 협력은 "라이강의 포괄적 활성화" 캠페인의 생생한 실천이 되었습니다 본업 지원 집중, 라이강 종합 활성화, 부동산 심층 발굴 등 산둥 철강그룹이 결정한 핵심 과제에 중점을 두고 산둥 철강 캐피탈은 상장 기업의 시장 가치 관리에 적극적으로 참여하고 특별 안정화 기금을 설립먹튀 사이트 부실자산을 처분하고 유휴부지 및 자원을 활성화합니다 직업적 이점을 최대한 발휘하고 매출채권 회수를 촉진합니다

그룹의 재정적 안정을 보호하기 위해 위험 통제 매트릭스를 구축하십시오 전체 구현"최고 준법 감시인 + 법률 고문" 시스템은 "OTN" 종합 위험 관리 및 통제 시스템과 3단계 위험 통제 시스템을 체계적으로 구현하여 놀라운 결과를 달성먹튀 사이트 기존 리스크 감소를 강화하고, 역사적 부실률도 점진적으로 감소해 연간 부실률은 2021년 1%에서 058%로 낮아진다 전문팀 구성을 강화하여 다양한 위험 과제에 대응하는 위험 관리 라인의 전문적 수준이 크게 향상되었습니다 위험 손실은 계속해서 "0" 기록을 유지합니다

시장의 어려움과 사업의 목표와 과제에 직면했을 때, 우리는 어려움을 두려워하고, 걱정하고, 기다려 봐야 할까요, 아니면 어려움에 직면하고 주도권을 잡아야 할까요? Shanxi Iron and Steel Capital은 실제 운영 성과로 답을 제시먹튀 사이트 올해 전우리는 자기압력과 주도권, 일류 정신을 위해 노력하여 9개월 만에 일년 내내 사업 목표와 업무를 완료먹튀 사이트 어려움과 도전, 새로운 상황과 새로운 임무에 직면하여 우리는 효율성을 중심으로, 개혁과 혁신을 엔진으로 삼아 모든 효과적인 인센티브 조치를 채택하고 동원 가능한 모든 긍정적 요소를 동원하며 기업에 진정으로 시장 지향적인 메커니즘을 도입하여 인력이 항상 전투 효율성을 유지하고 기업이 항상 활력이 넘치도록 해야 합니다 (맹바오, 루주안, 루판, 장지에)